这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划;思想方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。

在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。

作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相关的知识。第二，是如何发挥自己的价值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应该深刻考虑的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。

职场36计心得体会篇2

长的人生旅途中注定要与周围各种事物打交道，但最耐人寻味的还是人际关系。

人际关系是人们在社会活动中形成的相互关系，其实最广泛的关系就是朋友关系。

人的一生当中离不开朋友，多一个朋友就等于多一条路。

俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。

所以，多交几个朋友对我们的生活或者工作都会有很大的帮助。

古人云：“人生得一知己足矣。”

漫漫人生旅途中能有几位相知的朋友，会减少许多寂寞，增添许多快乐，少走多少弯路。

但是交友也需要谨慎，不是什么类型的朋友都值得交往。

正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，一个朋友如何其实对你自身的发展往往会起到很大的作用。

这是一种看不见摸不着，潜移默化、‘熏陶感染的力量。

在人际交往中，有些人很受大家的欢迎，人缘很好。

但也有一些人到哪里都会受人唾弃，做出令人讨厌的行为。

有时候，毁掉你的人际关系的不是你的外表，而是以下几点!

说话方式让人讨厌

说话能力是最能表现一个人的才干、见识、智慧和水平的标志。

如果一个人的说话水平低，那他也不能驾驭自己的思想和感情，更不能很好地驾驭各种情况下的人际关系。

生活中，有的人说话招人喜欢，有的人说话则会招来厌恶。

前阵子，我的一个朋友去参加了他好哥们的婚礼。

晚上发了一条朋友圈祝福他哥们新婚快乐，早生贵子。

没想到，有一个好友直接在下面评论道：“真般配，两个都那么胖。”

我那个朋友看到这条评论都气炸了，不说祝福的话就算了，还说了这么一句冷嘲热讽的话。

何况他根本就不认识他们，凭什么这样评价别人呢?

我朋友看到评论后，马上就删除了这位好友，他觉得这种不会说话的人不值得深交。

无独有偶，前几天看到朋友圈有一个好友发了他小侄女的照片。

我评论了一句，“好可爱啊”

他马上就回复：“是啊!”

但我们的共同好友居然评论，“长得好肥啊。”

他没回复，估计心里肯定不爽吧。

我们说话一定要让人喜欢，而不是要让人气得炸毛。

首先我们要学会聆听他人的心声，学会认同别人的看法。

就算你有不同的意见也需要委婉地提出来，而不是大肆地吐槽，毫不顾及别人的感受。

完全不考虑别人的感受，是所有说话招人讨厌的人的共同特质。

不管你信不信，说话确实是一件很重要的事情。

你的一句话可以有温暖人心的力量，也可以让别人万分痛苦。

我们要好好地利用说话这项技能，做一个说话让人喜欢的人。

不懂得为他人着想

在人际交往当中，我们一定要学会站在他人的角度看待问题，要懂得为他人着想。

一个人如果能设身处地的为他人着想，时时刻刻了解别人心里想什么，一定会受到别人的欢迎，建立起良好的人际关系。

但设身处地的为他人着想并不是说非要精通于溜须拍马那一套，为恭维别人马首是瞻，这是有本质区别的。

那些只顾着自己，只想这自己要从别人身上占便宜的人，其实很难交到知心朋友。

前阵子，朋友跟我吐槽说自己遇到了一个很自私自利的同事。

那个同事整天喜欢去搬弄别人的是非，总是把一些小事说得很严重。

在关系到自己利益的事情上总是斤斤计较，还总是说别人的不好。

在工作上也是能推卸责任就推卸，从来都没有为别人想过。

我劝她要远离这种人，否则终有一天会被他害了。

其实，在生活中我们也经常会遇到这类人，他们的心眼很小，也容易得罪别人。

这种人走到哪里都很难交到真心对他的朋友，因为他也没有对别人付出真心。

要想别人对你好，先要对别人好。

高尔基说，“你要记住，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。”

只要你真心地对待别人，愿意站在别人的角度去考虑问题，那么你也能够得到别人的真心。

太清高，目中无人

无论你处于什么样的位置，无论你有多重要，你都不能自视过高。

比你有能力比你有才华的大有人在，所以我们不要太清高，不要太得瑟，不要太高调，不要太目中无人。

做人，别把自己太当回事，也别把他人太不当回事!

别总是以为自己很牛，其实没有你地球照样会转，没有人离开你活不下去。

没有人一定要围着你转，所以要谦虚做人，低调做事。

千万别把自己看得太重，否则就会大失所望。

大学的时候，我的舍友小菲长得很漂亮，但是特别高调，有点看不起别人的感觉。

一开始我们还会主动跟小菲接触，但是被一次又一次冷落之后，我们都疏远她了。

而且她很喜欢以自我为中心，在我们休息的时候，她可以制造噪音。

但是她休息的时候，我们说一句话都不行。

那时候开始，我们全宿舍的女生都不跟她交流，别的同学都以为我们在欺负她。

后来，换宿舍了我们不再跟她一个宿舍。

而小菲的新舍友也像我们一样，跟她相处一段时间之后也渐渐疏远了。

大学几年，小菲在班级里几乎没有什么朋友，最多就是点头之交。

大学毕业之后，小菲退出了班级群，也没有谁知道她的状况怎么样!

像这种做人高调，目中无人又张扬的人，真的很难交到真心朋友。

你是否也在为人际交往烦恼，不知道如何跟他人沟通相处，其实就是你的人际交往方式出了问题。

人际交往是一门大学问也是一门艺术，学会与人沟通交流其实也是一种能力!

职场36计心得体会篇3

现在的年轻人，都热爱自由，“零工经济”也成为了一种潮流和趋势。20xx年，咨询公司麦肯锡发布的一份“零工经济”报告显示，在美国和欧洲，从事自由职业的人口占到了20%~30%。

我家邻居刚辞职单干的时候，父母坚决反对，为此他没少跟他爸妈吵架。在他看来，父母的观念太老套，没有跟上时代。

于是，不停地跟父母讲，现在人已经不需要他们那个年代的“饭碗”，社会分工、雇佣关系早都发生了翻天覆地的变化。

而且凭他的能力，根本不用发愁没有客户和收入。

费了好大的力气，说服了父母，但是结果非常打脸。

开始他确实利用各种资源，挣了不少钱，但是不到一个月，他这家只有一个人的公司就垮了。

原来刚辞职的时候，工作惯性还在，每天按时出门见客户，回来就抓紧时间干活。后来挣到钱就给自己放了假，出去花钱。然后就收不住了。

先是早起越来越难，后来人也越来越懒，严重的拖延症拖没了客户，被人说不靠谱。

业务水平依旧碾压不少人，自由职业的模式也没有问题，却没想到败给了不够自律。

从工作状态中出来可能只需要一分钟，但懒散惯了，再想找状态就很难。

现在我这个邻居，自己不想接活，但在家呆惯了，不想上班，混一天算一天，彻底愁坏了爸妈。

所以，并不是每个人都适合这种工作方式。《哈佛商业评论》曾经刊载过一篇文章，讲的是做自由职业之前要衡量的问题。

其中很重要的一条就是，问问自己，有没有工作有纪律，够不够努力。因为只有你善于自我激励，并且非常敬业，客户才会选你。

就是说即便你自己工作，也要严守工作纪律，才可能把自己经营好。

而不是经常心疼自己，把自由职业当成逃避职场的幌子，终成废柴。

我们艳羡别人的自由与成功，却忽略了他们比常人更多的付出。过去总觉得有人管你烦，后来才发现，没人管的时候更烦。

每天看上去时间空空，却挤不出时间努力修炼。作息一塌糊涂，大门都不想踏出一步。别说提升自我、扩展资源，连基本生活都保证不了。

鞭策从来不是磨难，自生自灭才是对懒人最狠的报复。

说到底，还是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起来毫不费力。

真正的自由是很贵的，你得先问自己配不配。

职场36计心得体会篇4

很高兴能够参加公司的这次培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。

一、创建优良团队

在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员合作才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，但是他们没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。

所以有一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。

二、工作重视工作过程，更要重视结果

工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。

在实际的工作中，我们很多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。

三、坚持原则，处理问题要及时

我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的问题我们不重视，当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。

当团队中的某个成员犯了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。

职场36计心得体会篇5

中国自古以来就是一个礼仪之邦，礼仪几千年来备受人们推崇。不可不说，当今现代社会生活也离不开“礼仪”二字。而进入职场中，则事事需要礼仪的帮衬。有时候一句话说得合乎礼仪，便起到了很大的作用。

良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美。

职场交往是讲究规则的，即所谓的“无规矩不成方圆”。从小小的电话，短信用语，鞠躬礼，到文明用语。这些我们生活中都不是特别注意，有太多的忽略。比如在平时生活中接他人电话是否在铃响3声就接起，又是否做到了语调热情，大方自然，声量适中，表达清楚，文明礼貌呢?在上课时又有多少人会自觉地把手机调成振动模式，注意到开会时不能频发信息，转笔，交谈?答案是很少人做到了以上两点。我觉得培养良好的礼仪习惯是十分有必要的，而且我们已经没有时间再耽误了。不注重礼仪也就表现出你对他人的不尊重。

而在进入职场生活后，有很多需要注意的地方，如同事之间沟通，上下级之间的沟通，一定要会说话，说好话，用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚，公私要分明，不要用手指人，不要背后议论别人，而且金钱上的往来要谨慎，私下里不要对公司的安排或者同事间的矛盾抱怨等等。可以这样说，利益是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们学会待人接物，塑造良好形象，从而赢得他人的尊重。所以说知礼懂礼，注重文明礼仪，是立足于社会之根本，也是人们创造幸福生活的条件之一。

总而言之，我们目前需要学习改进的地方就还有很多，抓紧时间，在还未进职场之前，升华自己，改善自己。

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